Arbeitsrecht Shanghai: Wie deutsche Firmen Streitfälle richtig managen
Arbeitsrecht in Shanghai: Warum deutsche Unternehmen oft ins Straucheln geraten Shanghai läuft anders. Wer hier als deutsches Unternehmen Personal einstellt, merkt schnell: Das chinesische Arbeitsrecht (Labor Contract Law) wirkt auf den ersten Blick vertraut – schriftliche Verträge, Kündigungsschutz, Überstundenregelung. Aber die Details? Die sind eine andere Liga. Nehmen wir das Thema schriftlicher Arbeitsvertrag. In Deutschland ist er Standard, in China ist er Überlebensfrage. Fehlt er nach einem Monat, droht die doppelte Monatsvergütung als Strafe (§ 82 Labor Contract Law). Nach einem Jahr ohne Vertrag gilt automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Klingt hart? Ist es auch. Und genau hier stolpern viele deutsche KMUs, die „mal schnell“ jemanden einstellen wollen. ...