Kündigung

Kündigung in Peking: Warum „Einfach mal machen“ teuer wird München, September 2026. Ein Anruf aus Peking erreicht den Schreibtisch eines deutschen Gründers: Der lokale General Manager soll gehen. Die Zahlungsbereitschaft für eine Abfindung ist da, aber das „Wie“ fehlt. Genau hier beginnt das Problem. Chinesisches Arbeitsrecht – genauer: das Labor Contract Law (劳动合同法) – kennt keine „at-will employment“. Wer in Peking jemanden trennt, braucht einen gesetzlichen Grund, ein sauberes Verfahren und vor allem: lokale Beweisführung. Ohne chinesischen Anwalt an der Seite wird aus der Trennung schnell ein Arbeitsgerichtsverfahren vor dem Beijing Haidian District People’s Court (北京市海淀区人民法院) – und die sind für Arbeitgeber oft teurer als die ursprünglich geplante Abfindung. ...

Die aktuelle Lage in Hainan und warum deutsche Gründer aufpassen müssen Stell dir vor, du hast dein Unternehmen in Chengmai, Hainan, aufgebaut. Die Geschäfte laufen, aber ein Mitarbeiter passt einfach nicht mehr. Du willst kündigen – doch dann merkst du, dass das chinesische Arbeitsrecht ein Minenfeld ist. Genau hier stehen viele deutsche Gründer im Jahr 2026. Die chinesische Wirtschaft zittert, wie ZDF am 16. Februar 2026 berichtet: „Die Wirtschaft schwächelt, politische Konflikte drohen.“ Gleichzeitig feiert China das Neujahrsfest, und die Aktienmärkte reagieren gemischt – Hongkong steigt, Nikkei fällt (Investing.com, 16. Februar 2026). In diesem Umfeld werden Kündigungen nicht nur ein persönliches Problem, sondern ein rechtliches Abenteuer. Ein lokaler Anwalt in Chengmai kann hier den Unterschied zwischen einem sauberen Austritt und einem teuren Rechtsstreit bedeuten. Wir bei Lvga.com sehen das täglich: Deutsche Unternehmer brauchen klare, lokale Beratung, weil das System hier anders tickt als in Berlin. ...