Arbeitsrecht China

Die Lage in Jilin Siping: Trennungsvereinbarungen und lokale Realitäten Am 29. April 2026 berichtet die Tagesschau über die Warnung des Verfassungsschutzes vor der chinesischen Übernahme eines Hamburger Logistikunternehmens. Auch wenn diese Meldung auf den ersten Blick nichts mit Jilin Siping zu tun hat, zeigt sie ein Muster: Die deutsche Wirtschaft blickt mit wachsender Vorsicht auf chinesische Investitionen und rechtliche Rahmenbedingungen. Für deutsche Gründer, die in Nordostchina – etwa in Jilin Siping – operieren, bedeutet das: Die lokalen Arbeitsrechtsgestaltungen, insbesondere Trennungsvereinbarungen mit Mitarbeitern, werden genauer unter die Lupe genommen. Die Frage ist nicht nur, ob eine Trennung rechtskonform ist, sondern auch, wie man sie mit lokalen Anwälten sicher umsetzt. ...

Arbeitskonflikte in Gansu: Ein realer Blick auf die Lage Wenn man als deutscher Gründer nach China blickt, sehen die Schlagzeilen oft so aus: „China erreicht Wachstumsziel von fünf Prozent“ (euronews_de, 19.01.2026). Doch hinter diesen makroökonomischen Zahlen liegen mikroökonomische Realitäten, die jeden Betrieb treffen können – auch in Regionen wie Gansu. Die chinesische Wirtschaft wächst, aber wie die Analysten warnen, hängt dieses Wachstum stark von der Exportnachfrage ab. Für Unternehmen vor Ort bedeutet das: Konkurrenzdruck steigt, Margen werden knapper, und Personalfragen werden zu existenziellen Themen. ...

Die Lage in Huainan: Wenn Compliance mehr ist als nur Papierkram In den letzten Monaten haben wir bei Lvga.com eine interessante Entwicklung beobachtet. Deutsche Unternehmer, die sich in Regionen wie Huainan (安徽淮南) niederlassen wollen, fragen verstärkt nach den Feinheiten der Arbeitskräfteüberlassung (Labor Dispatch). Es geht hier nicht nur um das Anwerben von Personal. Es geht um ein komplexes Geflecht aus chinesischem Arbeitsrecht, lokalen Vorschriften und dem Risiko, versehentlich gegen Bestimmungen zu verstoßen, die in Deutschland so nicht existieren. ...