Ausländische Mitarbeiter in Shantou einstellen: Compliance-Check

Ausländische Talente in Shantou: Was deutsche Gründer oft unterschätzen

Shantou. Die Stadt am Perlflussdelta hat ihren ganz eigenen Rhythmus. Teochew-Kultur, Hafenluft, eine Mischung aus Tradition und überraschender Moderne. Für deutsche Unternehmer, die hier Fuß fassen wollen – sei es in der Fertigung, im Textilhandel oder in neuen Tech-Nischen –, ist der Reiz groß. Die Infrastruktur stimmt, die Lieferketten sind kurz, die Leute sind pragmatisch.

Aber dann kommt der Moment, wo das Team wachsen muss. Ein deutscher Ingenieur für die Qualitätskontrolle. Ein Vertriebsprofi aus den USA für den Überseemarkt. Ein kreativer Kopf aus Frankreich fürs Design. Klingt erstmal nach Standard-Hiring. In China ist es das nicht.

Die Realität sieht oft so aus: Der Vertrag ist unterschrieben, der Flieger gebucht. Und dann? Das Arbeitsvisum (Z-Visum) hängt fest, weil ein Dokument fehlt, das „niemand erwähnt hat“. Die Work Permit wird abgelehnt, weil der Bildungsnachweis nicht apostilliert wurde – oder die Übersetzung nicht von der „richtigen“ Stelle stammt. Die Sozialversicherung? Wird oft schlicht vergessen, bis die Behörde anklopft. Bußgelder, Einreisesperren, Reputationsschaden. Das ist kein Horrorszenario, das ist Alltag in der Praxis.

Die Vorschriften für ausländische Mitarbeiter (Foreign Employee Compliance) in China sind nicht nur streng, sie sind auch lokal unterschiedlich ausgelegt. Was in Shanghai Routine ist, kann in Shantou an einem zusätzlichen Stempel scheitern. Die „Foreigners Working in China“-Plattform (SAFEA) ist der bundesweite Rahmen, aber die Umsetzung passiert vor Ort – beim Human Resources and Social Security Bureau (HRSS) und der Exit-Entry Administration der PSB in Shantou.

Genau hier liegt der Hebel. Ein Anwalt, der in Shantou sitzt, der die Sachbearbeiter kennt, der weiß, ob das lokale Bureau gerade streng oder pragmatisch prüft, der die inoffiziellen „Weisungen“ kennt, die nirgendwo im Gesetz stehen. Das ist der Unterschied zwischen „läuft“ und „steht still“.

Dieser Artikel ist für dich, wenn du aus Deutschland kommst, in Shantou Personal aufbauen willst und nicht die teure Lehrgeld-Zahlung leisten möchtest. Wir schauen uns die Fallstricke an, den bürokratischen Dschungel – und warum ein lokaler chinesischer Anwalt dein bester Sparringspartner ist.

Der bürokratische Dreisprung: Work Permit, Visa, Aufenthaltserlaubnis

Lass uns das Grundgerüst klären. Ohne die drei Säulen geht gar nichts. Und ja, sie bauen aufeinander auf. Ein Fehler in Stufe 1 zieht sich durch bis Stufe 3.

1. Die Work Permit (外国人工作许可证) – Der eigentliche Türöffner

Seit der Reform 2017 gibt es das vereinheitlichte System: „Foreigner’s Work Permit“ (ein Kartenformat, Chip inklusive). Kein separates „Employment License“ und „Expert Certificate“ mehr. Klingt simpler. Ist es aber oft nicht.

Das Kategoriensystem (A/B/C) bestimmt den Aufwand:

• Kategorie A (High-End Talent): Punktebasiert (≥ 85 Punkte) oder klare Kriterien (Nobelpreisträger, Top-500-Unternehmen, promoviert, hohes Gehalt > 50.000 RMB/Monat in der Regel). Vorteil: Kein Arbeitsmarkttest, keine Altersgrenze (sonst 60), beschleunigtes Verfahren. Praxis-Tipp: Viele deutsche Fachkräfte fallen nicht automatisch in A. Prüfe die Punkte vorher genau.
• Kategorie B (Professionals): Der Standardfall. Bachelor + 2 Jahre Berufserfahrung ODER Master. Altersgrenze meist 18–60. Haken: Arbeitsmarkttest (Labor Market Test) kann gefordert werden – Nachweis, dass keine chinesische Fachkraft verfügbar ist. In Shantou wird das bei Nischenberufen (z. B. spezialisierter Maschinenbau, bestimmte Zertifizierungen) oft pragmatisch gehandhabt, aber der Nachweis muss sauber geführt werden.
• Kategorie C (Unskilled/Service/Seasonal): Quotiert, restriktiv, für die meisten deutschen KMU irrelevant.

Die Dokumentenfalle (Shantou-Spezifik):

• Höchster Bildungsabschluss: Original + Apostille (Hague Convention) + chinesische Übersetzung durch zertifiziertes Übersetzungsbüro (oft vom Bureau verlangt, nicht jede Agentur wird akzeptiert).
• Arbeitserfahrung: Originale Bestätigungen aller relevanter Arbeitgeber (Stempel, Unterschrift, Kontaktdaten, genaue Dauer, Position). Lücken sind tödlich. Praktika zählen oft nicht.
• Führungszeugnis (No Criminal Record): Aus allen Ländern, in denen der Bewerber die letzten 5 Jahre > 6 Monate gewohnt hat. Apostille + Übersetzung. Wichtig: Für Deutsche: Bundeszentralregisterauszug (Belegart O). Nicht das erweiterte Führungszeugnis. Dauert ca. 2–3 Wochen. Plan das ein.
• Gesundheitscheck: Nur bei von der Botschaft akkreditierten Krankenhäusern (in Deutschland: Generalkonsulate Peking/Shanghai/Guangzhou/Chengdu/Shenyang haben Listen). Das Formular ist stript vorgegeben (Foreigner Physical Examination Form). Andere Atteste werden abgelehnt.
• Arbeitsvertrag: Zweisprachig (Chinesisch/Englisch oder Chinesisch/Deutsch), chinesische Version rechtlich bindend. Muss lokale Mindeststandards (Lohn, Urlaub, Kündigungsschutz, Sozialversicherung) erfüllen.

Shantou-Praxis: Das lokale HRSS-Bureau (Human Resources and Social Security Bureau) prüft sehr genau auf Vollständigkeit. Fehlt ein Stempel auf dem Arbeitszeugnis von 2018? Antrag zurück. Kein „Nachreichen in 3 Tagen“. Neuer Antrag. Neue Wartezeit. Ein lokaler Anwalt prüft das Paket vorab – das spart Wochen.

2. Das Z-Visum (入境签证) – Der Eintrittsschein

Hat die Work Permit (Notification Letter) geklappt, beantragt der Mitarbeiter im Heimatland (deutsche Botschaft/Konsulat) das Z-Visum.

• Gültigkeit: Einmalige Einreise, 30 Tage Aufenthalt nach Einreise.
• Kritisch: Der Mitarbeiter muss innerhalb von 30 Tagen nach Einreise die Aufenthaltserlaubnis beantragen. Kein Spielraum.

3. Die Aufenthaltserlaubnis (居留许可) – Der eigentliche Aufenthaltstitel

Beantragt bei der Exit-Entry Administration (EEA) der PSB (公安局出入境管理局) in Shantou.

• Gültigkeit: Meist 1 Jahr (Kategorie B), bis zu 5 Jahre (Kategorie A). Verlängerbar.
• Voraussetzung: Wohnsitzanmeldung (住宿登记) beim örtlichen Polizeirevier (派出所) innerhalb von 24h (Hotels machen das automatisch, bei Privatwohnung: Vermieter + Mieter persönlich). Ohne Wohnsitzanmeldung kein Termin bei der PSB.
• Biometrie (Fingerabdrücke, Foto) vor Ort Pflicht.

Typischer Fehler: Der Mitarbeiter fliegt ein, sucht ne Wohnung, vergisst die Anmeldung beim派出所 (oder der Vermieter verweigert sich), verpasst die 30-Tage-Frist. Visum verfällt. Ausreise. Neuer Start. Teuer. Stressig.

Sozialversicherung (五险一金): Die unterschätzte Pflicht

Viele deutsche Gründer denken: „Der Mitarbeiter ist nur 1–2 Jahre da, zahlt er in Deutschland, machen wir hier nichts.“ Falsch.

Seit 2011 (Interim Measures) und verschärft durch das Social Insurance Law (2011) sowie lokale Durchführungsverordnungen: Ausländische Mitarbeiter mit Work Permit und Aufenthaltserlaubnis sind in China sozialversicherungspflichtig. Kein Opt-out (außer bei wenigen bilateralen Abkommen – Deutschland-China Abkommen trat 2002 in Kraft, deckt aber primär Rentenversicherung ab, nicht Kranken/Arbeitslos/Unfall/Mutterschaft/Wohnungsfonds).

Die 5 Versicherungen + 1 Fonds (Arbeitgeberanteil ca. 30–35 % Brutto, AN ca. 17–20 %):

1. Rentenversicherung (养老保险): Portable bei Abkommen (Deutschland-China: Ja, aber bürokratisch anspruchsvoll – Formular DE/CH 101 etc.).
2. Krankenversicherung (医疗保险): Pflicht. Deckung in öffentlichen Kliniken. Private Zusatzversicherung oft sinnvoll.
3. Arbeitslosenversicherung (失业保险): Pflicht.
4. Unfallversicherung (工伤保icherung): Pflicht. Deckt Wegeunfälle & Berufskrankheiten. Sehr wichtig in der Produktion.
5. Geburtsversicherung (生育保险): In vielen Regionen in Krankenversicherung integriert, aber getrennt ausgewiesen.
6. Wohnungsfonds (住房公积金 - Housing Fund): Pflicht für Ausländer in vielen Städten seit ca. 2015/2016, auch in Guangdong/Shantou. Arbeitgeber + AN zahlen je 5–12 % (Deckelung). Auszahlung bei Abreise möglich, aber Verfahren.

Shantou/Guangdong Durchsetzung: Die Steuerbehörde (Tax Bureau, 税务局) hat seit der Reform 2019 die Einziehung übernommen. Datenabgleich mit PSB/HRSS läuft automatisiert. Keine Meldung = Strafzinsen (0,05 %/Tag), Säumniszuschläge, Kreditrating-Schaden für die Firma (Social Credit System), Einreiseverbot für Verantwortliche.

Praxis-Tipp: Melde den Mitarbeiter sofort bei Einreise (mit Work Permit & Residence Permit) an. Rückwirkend geht nur schwer/teuer. Kläre im Vertrag brutto/netto transparent. Der Arbeitgeberanteil ist dein Kostenblock.

Individuelle Einkommensteuer (IIT - 个人所得税): 183-Tage-Regel & Sonderabzüge

China besteuert Welteinkommen, wenn der Aufenthalt ≥ 183 Tage im Kalenderjahr beträgt (Steuerinländer). Darunter: Nur China-Quelleninkommen (Steuerausländer).

• Progressive Steuersätze (Monatsbasis): 3 % – 45 %.
• Grundfreibetrag: 5.000 RMB/Monat (gilt für In- & Ausländer).
• Sonderabzüge (Special Additional Deductions) – Seit 2019 auch für Ausländer nutzbar:
  • Kinderbildung (1.000 RMB/Monat/Kind)
  • Weiterbildung (400 RMB/Monat oder 3.600 RMB/Jahr)
  • Schwere Krankheit (selbst/Angehörige)
  • Wohnkosten (Miete/Zinsen) – Pauschalen je Stadtkategorie (Shantou = Kategorie 3/4? Prüfen!)
  • Pflege alter Eltern (2.000 RMB/Monat)
• Kinderbetreuung < 3 Jahre (neu 2023): 1.000 RMB/Monat/Kind.

Wichtig: Der Arbeitgeber muss monatlich vorab einbehalten (PAYE) und bis zum 15. des Folgemonats abführen. Jahresausgleich (März–Juni Folgejahr) macht der Mitarbeiter selbst (APP „Individual Income Tax“). Fehler beim monatlichen Abzug = Haftung der Firma.

Entsendung vs. Lokalvertrag: Bei Entsendung (Secondment) bleibt der deutsche Vertrag bestehen, chinesischer Host-Employer zahlt Gehalt (Recharge). IIT-Pflicht in China besteht ab Tag 1 (Quellensteuer). Doppelbesteuerungsabkommen (DBA Deutschland-China) greift über Freistellungsmethode/Anrechnungsmethode. Komplex. Steuerberater und Anwalt nötig.

Der lokale Anwalt in Shantou: Warum „Remote“ hier nicht reicht

Du fragst: „Kann ich das nicht von München aus mit einem Anwalt in Peking/Shanghai machen? Oder eine Agentur beauftragen?“

Kannst du. Aber du kaufst dir Blindflug.

Was ein Shantou-Anwalt konkret leistet (und warum es Gold wert ist):

1. Vorab-Check & Strategie: Prüft vor Stellenausschreibung: Passt der Kandidat in Kat. A/B? Punkte berechnet? Dokumente komplettierbar? Alternativen (z. B. Business-Visum M für Kurzzeiteinsätze < 90 Tage, aber keine Erwerbstätigkeit)? Sparrt falsche Erwartungen.
2. Dokumenten-Pre-Flight: Er (oder sein Team) prüft jedes ausländische Dokument auf Formvorschriften (Apostille-Qualität, Übersetzer-Akkreditierung, Notarisierung). Kennt die lokalen Übersetzungsbüros, die das HRSS akzeptiert. Vermeidet „Antrag zurück“.
3. Behördengespräche „auf Augenhöhe“: Wenn der Sachbearbeiter im HRSS Shantou sagt: „Bei diesem Berufsbild brauchen wir zusätzlich ein Gutachten der Branchenvereinigung“ (steht in keinem Gesetz), ruft der Anwalt an, kennt den Vorgang, klärt es. Remote-Anwalt: „Ich schreibe ne E-Mail“. Dauert Wochen.
4. Arbeitsvertragsgestaltung (Chinesisch rechtssicher): Kündigungsschutz, Probezeit, Wettbewerbsverbot (sehr streng reguliert in China), IP-Übertragung, Geheimhaltung, Sozialversicherungsklauseln (Rückerstattung bei vorzeitigem Austritt?), Streitbeilegung (Schiedsgericht vor Ort – Shantou Arbitration Commission). Musterverträge aus dem Netz sind Müll.
5. Compliance-Audit & Begleitung: Begleitung zur PSB (Wohnsitzanmeldung, Biometrie), Steueranmeldung, Sozialversicherungsanmeldung. Schnittstelle zu lokalem Steuerberater (buchhalterisch getrennt, aber rechtlich verzahnt).
6. Krisenmanagement: Visum abgelehnt? Mitarbeiter krank/verletzt (工伤)? Arbeitsstreit? Kündigung? Der lokale Anwalt kennt die Richter, die Schiedsrichter, die Verfahrenspraxis in Shantou. Das ist durch nichts zu ersetzen.

Kosten: Kein Pauschalpreis. Meist: Pauschale für Work Permit + Visa-Prozess (ca. 15.000 – 30.000 RMB netto, je Komplexität) + Stundensatz (1.500 – 4.000 RMB/h) für Vertrag, Audit, Streitfälle. Verglichen mit 3 Monaten Stillstand, Bußgeldern, Neu-Rekrutierung: Peanuts.

Typische Fallen, die deutsche Gründer in Shantou tappen

1. „M-Visum für Probearbeiten“: Business-Visum (M) erlaubt keine Erwerbstätigkeit. Nicht mal „Hospitation“ mit Zugriff auf Systeme/Daten. Kontrollen bei Messen/Events in Shantou/Guangzhou nehmen zu. Bußgeld 5.000–20.000 RMB + Einreisesperre. Nur Z-Visum + Work Permit = legale Arbeit.
2. Praktikanten (Interns) aus Deutschland: „Praktikumsvisum“ (X2/X1) erlaubt keine Vergütung über Lebenshaltungskosten hinaus, keine Festanstellung. Wenn du sie wie MA einsetzt: Schwarzarbeit. Risiko: Firma + Praktikant.
3. Freelancer / Dienstleister statt AN: „Ich stelle ihn als Berater ein, Rechnung über HK-Firma.“ Scheinselbstständigkeit wird in China extrem streng geahndet (Kriterien: Subordination, Integration, Weisungsgebundenheit). Nachzahlung SV + Steuer + Strafen + Zinsen. Haftung für 3 Jahre rückwirkend.
4. Kündigung in der Probezeit: „Probezeit = frei kündbar.“ Falsch. Auch in Probezeit brauchst du nachweisbaren Grund (Nicht-Eignung, nachweisbar durch Kriterien im Vertrag). Ohne Beweis: Unrechtmäßige Kündigung = 2 Monatsgehälter pro Jahr (gedeckelt) + Lohnfortzahlung. Dokumentiere * הכל* (Leistungsbeurteilungen, Warnungen).
5. Wettbewerbsverbot (Non-Compete): Max. 2 Jahre. Monatliche Karenzentschädigung (min. 30 % letztes Avg-Gehalt, oft lokaler Mindestlohn) ist PFLICHT. Ohne Zahlung = unwirksam. Viele deutsche Verträge vergessen das. In China unwirksam.
6. IP-Rechte am Arbeitsergebnis: Ohne klare Klausel im Vertrag (Übertragung aller Rechte, auch zukünftige, weltweit) gehört das IP dem Erfinder (Mitarbeiter). Nicht der Firma. China folgt „First-to-File“, aber Arbeitserfinderrecht ist stark. Regel es vor Tag 1.

Checkliste: Dein Onboarding-Fahrplan für Shantou (Grobe Zeitlinie)

🙋 FAQ: Deine konkreten Fragen

Q1: Mein deutscher Ingenieur hat einen Master, aber nur 1 Jahr Berufserfahrung. Bekommt er die Work Permit Kat. B in Shantou? A1: Standard-Regel: Bachelor + 2 Jahre Erfahrung ODER Master (Erfahrung oft nicht zwingend gefordert, aber Praxis zählt). Shantou-Praxis: HRSS prüft streng. Ein Master alleine reicht oft formal. Aber: Wenn die Stelle „Senior Engineer“ heißt und der Bewerber 25 ist, wird nachgehakt. Lösung: Stelle als „Engineer“ (nicht Senior) ausschreiben. Gehalt realistisch (nicht künstlich hoch für Kat. A). Anwalt prüft Stellenbeschreibung vorher auf Konsistenz mit Qualifikation. Offizieller Weg: SAFEA-Portal → „Work Permit Application“ → Kategorie B Kriterien prüfen → lokale HRSS Shantou Rücksprache halten.

Q2: Der Mitarbeiter will seine deutsche Rentenversicherung behalten. Geht das? A2: Teilweise. DBA Deutschland-China (Art. 18) erlaubt Befreiung von chinesischer Rentenversicherung für max. 5 Jahre (Verlängerung möglich), wenn er in DE versichert bleibt. Voraussetzung: Formular DE/CH 101 (Certificate of Coverage) von Deutsche Rentenversicherung Bund beantragen vor Abreise. Achtung: Befreit nur von Rentenversicherung (Arbeitgeber- & AN-Anteil). Kranken-, Arbeitslosen-, Unfall-, Geburtsversicherung + Wohnungsfonds bleiben PFLEGTPFLICHTIG in China. Kein Opt-out. Kläre Kostenverteilung (AG-Anteil CN entfällt teilweise, DE-Beitrag weiter). Steuerberater zwingend.

Q3: Was passiert, wenn der Mitarbeiter nach 8 Monaten kündigt (oder gekündigt wird)? Work Permit & Aufenthaltserlaubnis? A3: Arbeitgeber-Pflicht: Innerhalb 7 Tagen nach Beendigung (Kündigung/Ablauf) bei HRSS Shantou die Rückgabe der Work Permit melden (Online-Portal). Innerhalb 10 Tagen bei PSB Shantou die Aufenthaltserlaubnis kündigen (Formular + Pass + Permit abgeben). Mitarbeiter muss ausreisen (meist 30 Tage Frist über „Humanitäres Visum“ / 0-Visum) oder neuen Arbeitgeber finden (neuer Work Permit Antrag). Unterlässt du die Meldung: Firma auf Blacklist (Kreditrating), Bußgeld, spätere Anträge erschwert. Anwalt macht das pro forma mit.

Q4: Dürfen Familienangehörige (Ehepartner, Kinder) mitkommen? Dürfen sie arbeiten? A4: Ja, S1-Visum (Familienangehörige) → S1-Aufenthaltserlaubnis (PSB Shantou). Voraussetzung: Deine Aufenthaltserlaubnis ≥ 1 Jahr Gültigkeit. Ehepartner: Heiratsurkunde (apostilliert, übersetzt). Kinder: Geburtsurkunden. Arbeiten: S1-Erlaubnis berechtigt NICHT zur Erwerbstätigkeit. Ehepartner braucht eigenen Work Permit + Z-Visum (eigenes Verfahren). Kinder: Schule (international/lokal) → X-Visum/Studenten-Aufenthaltserlaubnis. Tipp: Schulplatz vorher klären (Shantou hat begrenzte internationale Schulkapazitäten).

🧩 Fazit: Shantou lohnt sich – mit dem richtigen Partner

Shantou ist ein starker Standort für deutsch-chinesisches Business. Die Menschen sind machbar, die Kosten niedriger als in Shenzhen/Guangzhou, die Anbindung top. Aber das Arbeitsrecht & Einwanderungsrecht für Ausländer ist ein Minenfeld, das lokal entschärft werden muss.

Deine 4 nächsten Schritte:

1. Kandidat & Rolle definieren → Kategorie (A/B) prüfen lassen (Anwalt).
2. Dokumenten-Checkliste an Kandidaten rausschicken heute (Führungszeugnis, Health Check dauern).
3. Lokalen Anwalt in Shantou mandatieren vor Vertragsunterzeichnung (Vertragsgestaltung + Work Permit Begleitung).
4. Steuerberater (China/DE-DBA) für Entgeltabrechnung & IIT/SV-Setup parallel suchen.

Nicht raten. Nicht „Agentur“ ohne Anwalt. Nicht hoffen, dass „schon geht“. In China geht nur, was behördlich geht. Und Behörden in Shantou sprechen mit Leuten, die sie kennen – oder mit deren Anwälten.

📣 Lass uns drüber sprechen – ehrlich, ohne Druck

Wir sind ein kleines Team. Wir versprechen keine Wunder, keine Garantien, keine „Express-Visa in 3 Tagen“. Was wir tun: Wir verbinden dich mit vertrauenswürdigen, lokalen chinesischen Anwälten in Shantou (und ganz China), die genau dieses Handwerk seit Jahren machen. Die die Sprache sprechen – juristisch und menschlich. Die dir sagen, was geht, was nicht, und warum.

Wenn du Fragen hast zu Work Permits, Verträgen, Sozialversicherung, Steuer, IP-Schutz oder Firmengründung in Shantou/Guangdong: Schreib uns eine Mail an lvga2015@qq.com. Wenn E-Mail unpraktisch ist, addiere JingJing auf WeChat (WeChat ID: lvga2015) als Backup-Kontakt, damit wir im Gespräch bleiben können.

Kein Verkaufsgespräch. Kein Zeitdruck. Nur eine ehrliche Einschätzung, wo du stehst und was der nächste sinnvolle Schritt ist. Damit du in Shantou nicht Lehrgeld zahlst, sondern Geschäft machst.

📚 Further Reading

(Keine verifizierten externen Quellen aus dem Research Context für diesen spezifischen Artikelinhalt verwendet. Die Inhalte basieren auf allgemeinem Rechtswissen zu chinesischem Arbeits- und Ausländerrecht sowie Praxiserfahrung. Für aktuelle behördliche Formulare, Gebühren und lokale Durchführungsbestimmungen in Shantou wende dich bitte an die offiziellen Stellen: HRSS Shantou, PSB Shantou Exit-Entry Administration, Shantou Tax Bureau, oder einen zugelassenen chinesischen Anwalt vor Ort.)

📌 Disclaimer

Wichtiger Hinweis: Lvga.com ist eine Plattform zur Vermittlung von Rechtsdienstleistungen und keine Anwaltskanzlei. Die Inhalte dieses Artikels dienen ausschließlich Informationszwecken und wurden teilweise KI-unterstützt erstellt. Sie stellen keine Rechtsberatung, Steuerberatung oder sonstige professionelle Beratung dar.

Chinesische Gesetze, Verordnungen und behördliche Praxis (insbesondere auf lokaler Ebene in Städten wie Shantou) ändern sich regelmäßig und variieren je nach Einzelfall. Die hier dargestellten Informationen können unvollständig, veraltet oder auf deine spezifische Situation nicht anwendbar sein.

Bitte prüfe alle genannten Anforderungen, Fristen, Formulare und Prozesse zwingend über offizielle Quellen (z. B. www.mohrss.gov.cn, www.nia.gov.cn, www.chinatax.gov.cn, lokale HRSS/PSB/Steuerbehörden-Websites) und ziehe einen in China zugelassenen Rechtsanwalt (律师) sowie ggf. einen Steuerberater zurate, bevor du Entscheidungen triffst.

Für Korrekturen, Ergänzungen oder Hinweise auf veraltete Informationen sind wir dankbar – kontaktiere uns bitte unter lvga2015@qq.com.